Bienvenue au Canada : L’équipe d’intégration des nouveaux arrivants de la BCCA

Le programme Integrating Newcomers de la British Columbia Construction Association(BCCA-IN) est un programme qui aide les nouveaux arrivants au Canada à intégrer la main-d’œuvre du secteur de la construction en Colombie-Britannique.

Grâce à une variété de services, l’équipe s’efforce d’évaluer les compétences, de soutenir l’intégration dans une communauté canadienne et d’établir des liens avec les possibilités d’emploi au Canada.

En parlant de l’équipe, laissez-nous vous présenter les principaux acteurs qui peuvent vous aider à arriver préparé au Canada.

Teresa, coordinatrice des données

Teresa sera votre premier point de contact avec le programme BCCA-IN. Elle est prête à en savoir plus sur vous et vos compétences. Elle vous orientera vers un REPS qui vous conviendra.

Lorsqu’on postule pour le programme, son principal conseil est le suivant :

« Fournissez toutes les informations que vous pouvez pour aider à faire avancer le processus rapidement. N’ayez pas peur de me poser des questions et de faire un suivi si vous n’êtes pas sûr de quelque chose ! »

 

Daniel, spécialiste régional du placement de l’emploi (REPS)

Daniel est arrivé au Canada de Taïwan en 1996 avec 11 ans d’expérience en marketing et en ventes, une maîtrise de l’Université de Central Missouri et suffisamment de détermination pour déplacer des montagnes.

« Mon objectif, en tant que spécialiste régional du placement en emploi auprès de BCCA-IN, est de renforcer la confiance des participants et de motiver les nouveaux arrivants. »

 

Matthew, évaluateur de compétences

Lorsque vous demandez à Matthew de vous parler de sa ville natale, il est probable qu’il la décrive comme « industrielle » et « un peu rude ». En 1976, la petite ville d’Écosse était tout ce que sa famille avait jamais connu. Cela a changé lorsqu’il a décidé de venir au Canada.

Sur son approche de l’évaluation des compétences : « Je reste amical et je pose des questions pour en savoir plus sur l’éducation, la formation et les compétences du nouvel arrivant. Une fois que j’ai une idée raisonnable et que j’ai confiance dans ce que je considère comme les « compétences » du nouvel arrivant, j’établis un objectif pour le poste qui lui convient.

 

Aurora, spécialiste régional du placement en emploi

Pourquoi Aurora a-t-elle quitté les Philippines pour venir au Canada ? Elle et son mari ont pris cette décision pour leurs cinq enfants et leur petite-fille. « Pour qu’ils puissent avoir plus/meilleure option dans la vie. »

En tant que spécialiste régionale du placement, elle aide les nouveaux arrivants, comme Rod et Michael, à trouver leur place au Canada. Elle conseille aux nouveaux arrivants de « se renseigner sur tout ce qui concerne leur nouveau pays et d’embrasser la diversité. Gardez votre sens de l’humour ».

 

Natalie, spécialiste régionale du placement de personnel

Certains pourraient hésiter à déménager une famille de cinq personnes de l’île de Wight, en Angleterre, à Kelowna, en Colombie-Britannique, au Canada, pour la promesse de pouvoir skier toute l’année, avec des terrains de montagne enneigés garantis en hiver et un accès pratique à l’eau en été, mais la plupart des gens ne sont pas Natalie.

« Nous l’avons fait pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et je n’ai jamais pensé une seule fois que c’était une erreur. » Dix ans après son déménagement, elle aide maintenant d’autres personnes à trouver le succès au Canada.

 

Prenez contact avec l’équipe BCCA-IN.

Si votre demande d’immigration au Canada est approuvée et que vous souhaitez obtenir plus d’informations, envoyez un courriel à newcomers@bccassn.com.

Si votre demande d’immigration est approuvée et que vous souhaitez vous inscrire au programme, cliquez ici.