Les cours sur la SOPA font mouche
Lydia Ogunoye a rejoint le programme SOPA alors qu’elle se trouvait encore dans son pays d’origine et qu’elle préparait son immigration au Canada. Lorsque vous déménagez dans un nouveau pays, vous devez penser à de nombreuses choses à l’avance pour être prêt. Parfois, les gens laissent l’apprentissage de la recherche d’emploi et de la culture du travail à la dernière minute – mais pas Lydia. Elle savait qu’obtenir des informations et se renseigner sur la recherche d’emploi au Canada était et reste une partie importante de la préparation. La meilleure partie de sa préparation était qu’elle pouvait la faire dans le confort de sa propre maison. Après sa première session d’accueil en ligne avec un conseiller en accueil en Saskatchewan, elle a décidé de commencer par une version autoguidée du cours sur les stratégies de recherche d’emploi. Le cours Stratégies de recherche d’emploi express lui a donné un aperçu de ce qu’il y avait à savoir sur le processus de recherche d’emploi au Canada et elle a réalisé qu’il y avait beaucoup plus à apprendre. En conséquence, elle s’est inscrite aux cours de JSS et de soft skills dirigés (facilités) par un instructeur.
Lydia est un apprenant avide et passionné. Elle a suivi plusieurs cours SOPA et s’est soumise à plusieurs séances de conseil en matière d’emploi. Elle est ici pour vous dire avec ses propres mots ce qu’elle a appris de SOPA.
« Sans exagérer, je peux dire que mon expérience dans le cours sur les stratégies de recherche d’emploi a été formidable et, en fait, superbe. J’ai appris toutes les compétences couvertes par le cours.
En suivant le cours JSS, j’ai appris qu’il existe en fait une distinction entre les « hard skills » (compétences professionnelles ou techniques) et les « soft skills » (liées à la façon dont je m’organise, travaille et communique avec les autres). J’ai également appris à connaître les compétences transférables, c’est-à-dire les compétences que l’on acquiert pendant le travail et que l’on peut réutiliser dans un autre endroit. J’ai appris à utiliser le système de classification nationale des professions (CNP) et à rechercher des informations sur l’emploi et le marché du travail sur le site Web de JobBank. J’ai appris à faire des recherches sur ma profession ainsi que sur les équivalences et les titres de compétences, et à savoir si ma profession est réglementée ou non.
Je dois dire que j’ai beaucoup appris de Lisa, mon instructeur de cours. Bien que je connaisse les différents CV et leurs objectifs, j’ai appris à mieux connaître les CV chronologiques, fonctionnels et combinés. J’ai appris les stratégies pour améliorer les CV. Le cours JSS a également décrit diverses ressources permettant de trouver des emplois annoncés et non annoncés.
« Sans aucune exagération, je peux dire que mon expérience dans le cours sur les stratégies de recherche d’emploi a été formidable et en fait, superbe. J’ai appris toutes les compétences couvertes par le cours. »
J’ai appris que ma capacité à préparer un CV et une lettre de motivation plus ciblés est une compétence supplémentaire en matière d’employabilité qui doit être accompagnée de références, de recommandations et d’autres documents de candidature liés à l’emploi. Tous ces éléments doivent être présentés d’une manière spécifique, agréable et attrayante pour les employeurs.
En outre, j’ai appris les techniques de marketing. En particulier, comment organiser un entretien d’information et préparer un résumé de 30 secondes. J’ai également appris à rendre mon profil sur les médias sociaux plus professionnel.
La partie la plus intéressante pour moi a été d’apprendre les techniques d’entretien, ce qui implique de se préparer à toutes sortes d’entretiens. J’ai remarqué qu’il est nécessaire de se préparer correctement dans ce domaine pour éviter les mauvaises performances, quelle que soit la beauté de vos documents de travail. J’ai appris les étapes du processus d’entretien, notamment comment identifier et prévoir les questions d’entretien possibles, et comment utiliser l’approche STAR pour répondre à différents types de questions d’entretien. En outre, j’ai beaucoup appris sur ce qu’il faut faire après un entretien d’embauche.
Les clips vidéo et les informations contenues dans les cours sont très instructifs et pertinents, ils vont droit au but et font passer les messages.
Suivre ce cours en vaut vraiment la peine. J’apprécie vraiment le programme SOPA qui est financé par le gouvernement du Canada, et un merci spécial aux conseillers et instructeurs de SOPA, en particulier Lisa (animatrice JSS de SOPA Saskatchewan) et Alissa (conseillère en emploi de SOPA Saskatchewan) ».
Êtes-vous autorisé à immigrer au Canada ? Rejoignez SOPA aujourd’hui ! Vous arriverez au Canada mieux préparé, plus confiant et entrerez plus tôt dans la vie active.
Settlement Online Pre-Arrival (SOPA) est un programme financé par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) qui offre des services gratuits avant l’arrivée pour la préparation à l’emploi, la réussite et la rétention.
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