Arriver préparé et trouver le succès

Chaque jour, le programme SOPA aide les professionnels autorisés à venir au Canada à préparer leur recherche d’emploi et à se familiariser avec la culture du lieu de travail canadien. En janvier 2017, quelques mois avant de venir au Canada, Omotola Owoeye s’est inscrite au programme SOPA (Settlement Online Pre-Arrival) et a suivi avec succès le cours sur les stratégies de recherche d’emploi. Stratégies de recherche d’emploi est l’un des cinq cours en ligne gratuits et facilités offerts aux immigrants autorisés à venir au Canada en tant que résidents permanents.

« Quelques semaines après son arrivée, Omotola a eu plusieurs entretiens et, à la fin du mois de juin, Omotola avait le choix entre deux offres d’emploi. » Nicole Porter

Nicole Porter, l’animatrice d’Omotola, sera la première à vous dire qu’elle a travaillé dur pendant toute la durée du cours sur les stratégies de recherche d’emploi. Omotola a reconnu l’importance d’arriver préparée pour sa recherche d’emploi imminente au Canada. Elle a déclaré que
« c’était un cours incroyable de six semaines »
et « Certaines des compétences acquises ont en fait révélé qui je suis et je peux toujours m’améliorer. » En mai 2017, Omotola est arrivée à Halifax et a tout de suite profité des services post-arrivée de l’Immigrant Services Association of Nova Scotia (ISANS) en rencontrant une spécialiste de l’emploi, Donna Safatli. Grâce à la combinaison des services de pré-arrivée offerts par SOPA et des services de post-arrivée offerts par une organisation d’immigration locale, comme ISANS, Omotola a eu un avantage concurrentiel dans la recherche d’emploi.

Avant de poursuivre, prenons le temps d’en apprendre un peu plus sur Omotola, qui a gentiment répondu à nos « questions sur le SOPA ».

Quelle est votre profession ?

Comptable et auditeur

Comment vous décririez-vous en 3 mots ?

travailleur, fonceur, créatif

Quel est le meilleur conseil qu’un responsable ou un collègue vous ait donné ?

Il vaut mieux avoir quelque chose et ne pas en avoir besoin, que d’en avoir besoin et ne pas l’avoir.

Citez deux choses pour lesquelles vous vous considérez comme très bon.

Je suis douée pour l’audit et la décoration.

Qu’allez-vous faire à la retraite ?

J’aurai ma propre équipe de consultants.

Qu’avez-vous appris de votre cours SOPA qui vous a mieux préparé à travailler au Canada ?

Je me connais mieux et je suis mieux préparé aux entretiens d’embauche.

Quelques semaines après son arrivée, Omotola a déjà eu plusieurs entretiens et, fin juin, elle avait le choix entre deux offres d’emploi. Nous sommes heureux d’annoncer qu’Omotola a accepté un poste dans une entreprise qui est un leader mondial dans les systèmes et services de gestion des personnes et qui est située à Halifax, en Nouvelle-Écosse. Nous souhaitons à Omotola la meilleure des chances dans son nouvel emploi.

– Nicole Porter,

Facilitatrice en stratégies de recherche d’emploi, équipe SOPA Atlantique

Nicole Porter est animatrice de stratégies de recherche d’emploi pour le programme Établissement en ligne avant l’arrivée, qui dessert les quatre provinces de l’Atlantique (Nouvelle-Écosse, Nouveau-Brunswick, Île-du-Prince-Édouard et Terre-Neuve-et-Labrador). Elle est basée à l’Immigrant Services Association of Nova Scotia (ISANS) à Halifax. Elle enseigne à des élèves de tous âges depuis neuf ans et n’est pas étrangère aux défis que représente un déménagement à l’étranger, puisqu’elle a vécu en Chine et à Singapour. Nicole a une réelle passion pour aider les clients de SOPA à se sentir plus confiants et préparés pour leur prochaine recherche d’emploi au Canada atlantique.

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