Succès de la stratégie de recherche d’emploi

Kay est une pharmacienne formée au Nigeria et a commencé le programme SOPA en février. Elle est titulaire d’un master en santé mondiale et développement international obtenu à Londres, en Angleterre. Kay est passionnée par les deux carrières et était indécise au début quant au secteur à poursuivre, puisqu’il faut un peu plus d’un an pour obtenir le permis d’exercer en tant que pharmacien.

Lorsque Kay a réalisé qu’elle pouvait travailler dans le domaine de la santé et du développement sans certification, sa décision a été plus facile à prendre car elle savait le genre de travail qu’elle voulait faire de sa vie au Canada. Elle a indiqué qu’elle souhaitait travailler avec une organisation comme MOSAIC, comme elle l’a dit, « dans le domaine de l’aide » et, avec son diplôme en santé et développement, cela correspondait parfaitement.

La première impression que j’ai eue de Kay est qu’elle sera une gagnante dans tout ce qu’elle choisira comme carrière. La chose la plus importante sur son agenda était d’avoir un emploi rémunéré.

« Ce que Kay considère comme pertinent pour sa réussite, c’est de se renseigner sur les codes CNP, de rédiger un curriculum vitae et une lettre de motivation, de se faire connaître et d’apprendre à réussir les entretiens. Kay a déclaré que l’approche SAR (Situation-Action-Résultat)* était l’une des plus importantes pour sa recherche d’emploi et la réussite de ses entretiens.« Kay

J’ai été stupéfaite d’apprendre qu’à peine deux semaines après son arrivée, elle avait décroché un emploi ! Son travail est très varié et elle travaille avec différents programmes d’aide internationale, de réinstallation des réfugiés, ainsi que de travail sur le terrain pour apporter le développement et la paix.

Kay est extrêmement satisfaite du travail de l’équipe de SOPA, non seulement pour la recherche d’emploi mais aussi pour le soutien émotionnel et les conseils qu’elle a reçus. Et je suis heureuse pour elle.

– Linda Ragoonanan

Facilitateur de stratégies de recherche d’emploi, SOPA Colombie-Britannique

*
Extrait du cours SOPA sur les stratégies de recherche d’emploi :

Lorsque les examinateurs vous posent des questions comportementales, ils veulent que vous leur parliez de votre comportement passé.

La formule pour répondre aux questions comportementales est la suivante

SAR : Situation, Action, Résultat.

S : Situation : Décrivez la situation dans laquelle vous vous trouviez ou la tâche que vous deviez accomplir. Vous devez décrire un événement ou une situation spécifique, et non une description généralisée de ce que vous avez fait dans le passé. Veillez à donner beaucoup de détails. Cette situation peut provenir d’un emploi précédent, de vos études, d’une expérience de bénévolat ou de tout autre événement pertinent.

A : Action : Décrivez l’action que vous avez entreprise. Concentrez-vous sur ce que vous avez fait, et non sur ce que les autres membres de l’équipe ont fait, même si vous discutez d’un projet de groupe. Soyez organisé et bref, mais donnez suffisamment de détails pour que l’interviewer comprenne quelle action vous avez entreprise dans cette situation.

R : Résultat : Décrivez les résultats. Que s’est-il passé ? Comment l’événement s’est-il terminé ? Le résultat était-il positif ? Si le résultat n’a pas été positif, qu’avez-vous appris de cette expérience ? Qu’avez-vous accompli ? C’est une partie très importante de la réponse.