Questions et réponses avec Ibrahim Bolaji
Ibrahim Bolaji a émigré du Nigeria au Canada le 11 septembre 2019 et a obtenu son premier emploi seulement un mois plus tard. Il a obtenu un emploi passionnant en tant qu’associé du service aux membres à la Cambrian Credit Union grâce au programme Start : Credit Union Training & Work Experience program. Ibrahim nous raconte son parcours jusqu’à son premier emploi au Canada. Comment SOPA l’a aidé à arriver préparé.
- Pouvez-vous nous parler de votre parcours ?
J’ai une formation dans le domaine bancaire et financier et une maîtrise en commerce international. J’ai eu la chance de travailler dans différentes unités du secteur bancaire pendant quelques années avant de m’installer au Canada avec ma famille.
- Comment avez-vous appris l’existence de SOPA ? Comment les services de SOPA vous ont-ils aidé ?
J’ai entendu parler de la SOPA pour la première fois lorsque j’ai reçu ma lettre de demande de passeport (PPR) de l’IRCC. C’est dans les documents en or que j’ai appris l’existence du programme gratuit Settlement Online Pre-Arrival (SOPA) pour les nouveaux immigrants. J’en ai rapidement profité. Je connaissais l’importance d’un tel programme lorsque l’on s’installe dans une toute nouvelle destination.
Le programme m’a aidé de plusieurs façons. Mon conseiller d’accueil a préparé l’évaluation de mes besoins pour aider ma famille à faire la transition vers la vie au Canada. J’ai été orienté vers un conseiller en emploi qui m’a donné une connaissance approfondie de l’industrie financière dans ma province et des perspectives du secteur. J’ai eu accès à différents cours en ligne, tels que « La culture canadienne sur le lieu de travail », « Les compétences générales ». Les cours m’ont aidé à comprendre les compétences requises pour être compétitif sur le marché du travail canadien. J’ai assisté à une séance d’information sur le logement au Manitoba animée par New Journey Housing, et bien d’autres encore. J’ai également été orienté vers d’autres institutions après mon arrivée qui m’ont aidé, ainsi que ma famille, à m’installer et à m’intégrer facilement dans la communauté.
Pour être sincère, je suis un défenseur de la SOPA. J’ai encouragé toutes les personnes que je connais en possession d’un PPR à s’inscrire et à profiter du programme. Je comprends l’anxiété de se préparer à quitter son pays d’origine et à s’installer au Canada, mais prendre le temps de s’inscrire au programme n’a pas de prix.
- Comment avez-vous postulé pour votre emploi ? Avez-vous fait votre demande avant ou après votre arrivée ? Combien de temps vous a-t-il fallu pour trouver un emploi ?
Le tutorat que j’ai reçu de mon conseiller en emploi a été très bénéfique en termes de recherche d’emploi. J’ai également eu le privilège de comprendre le marché du travail de ma province. Mon conseiller m’a également aidé à établir la liste des recruteurs et des entreprises potentielles dans ma ville avant de venir au Canada. J’ai également bénéficié d’une séance de coaching d’entretien avec elle, ce qui m’a permis de me préparer, car je savais à quels types de questions m’attendre et comment y répondre au mieux.
Ma recherche d’emploi s’est faite principalement en ligne, par le biais de différents moteurs de recherche d’emploi comme Indeed, LinkedIn. J’ai également pris le temps de visiter les sites web des entreprises, ce qui m’a permis de fixer mes priorités. J’ai fait quelques demandes avant mon arrivée. Cependant, la plupart des commentaires positifs sont arrivés après mon arrivée. En l’espace d’un mois environ, j’avais déjà trouvé un emploi où mettre les pieds et commencer à me familiariser avec la culture du travail au Canada et, surtout, à acquérir une expérience professionnelle canadienne.
- Travaillez-vous dans votre domaine ?
Oui, je travaille dans mon domaine maintenant. Cela me permet d’utiliser mes compétences et d’appliquer ce que j’ai appris dans mon secteur. J’apprends également de nouveaux processus et procédures.
- Quelles stratégies avez-vous utilisées pour trouver un emploi dans votre domaine ?
J’ai visité régulièrement les sites web des entreprises et me suis abonnée aux notifications d’offres d’emploi. Un élément clé est la capacité à capter l’intérêt du responsable du recrutement grâce à une lettre de motivation et un CV bien conçus. Je fais toujours des efforts pour le mettre en valeur, cela peut prendre du temps, mais c’est la meilleure façon de procéder et il ne faut jamais abandonner.
- Quels ont été les défis auxquels vous avez été confronté dans votre recherche d’emploi et comment les avez-vous relevés ?
Le curriculum vitae, la rédaction de la lettre de motivation et la gestion des questions d’entretien sont, à mon avis, les principaux défis à relever. J’ai pu y faire face grâce à l’accompagnement que j’ai reçu de mon coach de carrière. C’était pendant les services d’établissement post-arrivée à Manitoba Start. J’ai également réalisé que plus vous améliorez et rédigez votre CV, plus vous devenez compétent dans ce domaine.
- Avez-vous des conseils à donner aux autres nouveaux arrivants pour trouver un emploi au Canada ?
Un pas après l’autre, vous êtes venus pour rester ; le Canada est votre nouveau foyer. Faites preuve d’ouverture d’esprit et apprenez à la manière canadienne, et en un rien de temps, vous arriverez à la destination souhaitée. En outre, lorsque vous obtenez le poste, soyez dévoué, profitez de chaque parcelle de votre expérience professionnelle et complétez-la par votre intégrité.
L’interview a été réalisée par :
Samar Seoudi, spécialiste de l’emploi SOPA Manitoba
