Bienvenue au Canada : Nimisha et Anirudhya

Le programme BCCA Integrating Newcomers (BCCA-IN) aide les immigrants avant leur arrivée au Canada. Nos spécialistes vous aideront à évaluer vos compétences, à trouver des informations sur le travail et la vie en Colombie-Britannique. Nous vous aiderons à trouver des services et des aides à l’emploi.

Nous cherchons toujours à soutenir les nouveaux arrivants au Canada, c’est pourquoi nous nous sommes associés au programme SOPA (Settlement Online Pre-arrival) pour offrir des services complémentaires avant l’arrivée. Le programme SOPA fournit des outils, des ressources et des cours gratuits. Il aide les immigrants à développer des compétences pour la recherche d’emploi au Canada et à améliorer les compétences en communication pour le lieu de travail canadien. Le travail d’équipe entre BCCA-IN et SOPA s’est avéré fructueux. Le succès, avant tout, pour les clients.

Nimisha et Anirudhya sont venues d’Inde. Avant d’arriver au Canada, ils se sont inscrits au programme SOPA. Alors qu’ils étaient encore en Inde, ils ont suivi certains des cours en ligne de SOPA pour s’assurer qu’ils étaient prêts à travailler avant d’atterrir. Ils ont travaillé en étroite collaboration avec le personnel de SOPA BC : Sam Seo, conseiller à l’accueil et avec *Soraya Etminan, facilitateur des stratégies de recherche d’emploi (JSS). Au cours d’une séance individuelle personnalisée avec Sam, ils ont notamment été orientés vers BCCA-IN.

« Le cours JSS de SOPA a été très utile pour apprendre les différentes stratégies de recherche d’emploi au Canada. J’ai appris à cibler efficacement mon CV en fonction de la description du poste et à identifier mes compétences générales ainsi que mes réalisations. Ce cours m’a équipé de tous les outils supplémentaires comme la lettre de présentation, la carte de visite, la note de remerciement, le résumé de 30 secondes, le processus d’entretien, etc. qui m’aideront dans le processus de recherche d’emploi. Je voudrais remercier Soraya de m’avoir donné un feedback efficace et de m’avoir soutenue tout au long du parcours. J’espère pouvoir utiliser tous ces apprentissages à des fins pratiques maintenant et je recommande vivement ce cours à tous les nouveaux arrivants », dit Nimisha.

« J’ai appris à rédiger un CV ciblé et une lettre de présentation, ce qui n’est pas obligatoire en Inde. J’ai également appris ce qu’il faut faire et ne pas faire lors des entretiens au Canada. J’ai appris diverses façons de créer un réseau de contacts au Canada. J’ai hâte de mettre en pratique ce que j’ai appris ici ».Anirudhya

**Daniel, spécialiste régional en placement (REPS) à BCCA_IN, est intervenu pour aider davantage. Il a aidé à trouver des pistes d’emploi et à améliorer plus tactiquement le profil en ligne. « Je suis le même processus avec chaque client. Cela commence par un questionnaire. J’ai besoin d’en savoir plus sur leurs objectifs professionnels et leurs compétences », explique Daniel. Ensuite, on passe à l’examen du CV et à la « refonte » du profil LinkedIn.

« Pour de nombreux clients, leur réseau LinkedIn est constitué de contacts depuis leur domicile, où qu’ils se trouvent », explique Daniel. « Mais maintenant, ils doivent se concentrer sur l’établissement de contacts canadiens et construire leur réseau. Je leur dis de rejoindre des groupes LinkedIn et d’avoir une voix. Ne soyez pas seulement un observateur, ayez quelque chose à dire.  »

Nimisha et son mari, Anirudhya, sont arrivés au Canada le 13 août 2017. Ils sont arrivés préparés et plus confiants grâce au programme SOPA et au BCCA-IN REPS, Daniel.

« Pour commencer, Daniel m’a fait part de ses commentaires sur mon CV et m’a aidée à peaufiner mon compte LinkedIn. De plus, via LinkedIn, il m’a envoyé de nombreuses descriptions de postes et des liens avec des employeurs », explique Nimisha.

Nimisha a une expérience professionnelle dans le domaine des RH, de l’administration et de la gestion. Et une expérience avérée en matière d’augmentation de la satisfaction, de la productivité et de la fidélisation des employés. Anirudhya a des années d’expérience en tant que responsable du développement commercial dans le secteur des produits et services. Il est titulaire d’une licence d’ingénieur de l’université de Pune. Et une maîtrise en administration des affaires de la Symbiosis International University.

Ils sont tous deux très expérimentés. Pourtant, les connexions dans la région de Vancouver sont importantes. ainsi qu’une meilleure compréhension des attentes des employeurs.

« Daniel m’a aidée à comprendre le marché du travail de Vancouver et à étudier ce que les employeurs recherchaient », déclare Nimisha. « Dans l’ensemble, l’aide avant l’arrivée que j’ai reçue de BCCA-IN a été utile et a beaucoup contribué à renforcer ma confiance avant de me lancer sur le marché du travail de Vancouver. »

L’emploi est arrivé rapidement pour Nimisha, qui a trouvé du travail dans le domaine des RH peu après son arrivée. Anirudhya a trouvé un emploi peu de temps après sa femme aussi. Ces connexions d’emploi ont été trouvées grâce au soutien du programme de pré-arrivée.

Bienvenue au Canada, Nimisha et Anirudhya. On dirait un bon départ pour un avenir réussi !

Soraya Etminan, animatrice de stratégies de recherche d’emploi auprès de SOPA British Columbia.

*Soraya adore aider les immigrants par le biais du programme SOPA alors qu’ils se préparent à arriver dans la belle province de la Colombie-Britannique. Elle a 15 ans d’expérience chez MOSAIC où elle a travaillé avec des immigrants dans divers rôles. Elle a travaillé avec plus de 500 immigrants tout au long de sa carrière pour les aider à s’intégrer au Canada. Soraya est titulaire d’un diplôme en sciences générales et d’un certificat de praticien en développement de carrière. Elle a suivi une formation supplémentaire afin de s’assurer que chaque client reçoit le meilleur soutien possible.

Daniel, spécialiste régional du placement de la BCCA-IN (REPS)

**Daniel est arrivé au Canada de Taïwan en 1996 avec 11 ans d’expérience en marketing et en ventes, une maîtrise de l’Université de Central Missouri et suffisamment de détermination pour déplacer des montagnes. « Mon objectif, en tant que spécialiste régional du placement professionnel auprès de BCCA-IN, est de renforcer la confiance des participants et de motiver les nouveaux arrivants. »