La préparation rencontre l’opportunité : Comment Adan a bâti sa carrière au Canada
Le parcours d’Adan Younus, qui est passée de la dentisterie à Lahore, au Pakistan, à une carrière en pleine expansion dans le domaine de la santé en Colombie-Britannique, montre que la préparation avant l’arrivée peut faire la différence. Depuis son arrivée au Canada à la fin de l’année 2023, Adan a fait des progrès considérables dans la réalisation de ses objectifs professionnels. Après avoir débuté en tant que commis à l’imagerie médicale chez Northern Health, elle a rapidement obtenu un poste permanent à temps partiel en tant que commis à l’enregistrement dans un hôpital local du même réseau. Cette décision va dans le sens de son objectif d’obtenir une licence dentaire au Canada d’ici deux à trois ans.
Avant de venir au Canada, Adan s’est inscrite au programme d’établissement en ligne avant l’arrivée (SOPA) recommandé par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada. Elle a profité pleinement des services de SOPA, notamment le conseil en matière d’emploi, la formation sur les compétences non techniques, l’intégration dans le milieu de travail canadien et le cours express sur les stratégies de recherche d’emploi.
Qu’avez-vous appris de la loi SOPA qui vous a aidé à mieux comprendre le Canada ?
“Avant la LPOC, je n’avais aucune idée de l’aspect pratique du marché du travail canadien. La première séance avec mon conseiller en emploi m’a vraiment ouvert les yeux. Je pensais que je serais coincée à travailler dans des restaurants ou comme caissière. Cependant, mon facilitateur m’a montré qu’avec mes compétences et mon expérience, je pouvais trouver du travail dans mon domaine assez rapidement. Le cours sur les stratégies de recherche d’emploi a été extraordinaire : j’ai appris à adapter mon CV à chaque emploi et j’ai découvert d’excellents sites Web de recherche d’emploi, comme le Guichet emplois Canada. Il m’a permis de découvrir de nombreuses opportunités dont je ne soupçonnais pas l’existence.
Comment avez-vous trouvé un emploi dans votre domaine ?
“J’ai commencé par consulter les offres d’emploi que le conseiller en emploi de la SOPA m’avait envoyées, ainsi que LinkedIn. J’ai rejoint le groupe LinkedIn de la SOPA et j’ai étudié les offres d’emploi d’autres nouveaux arrivants pour comprendre les compétences dont j’avais besoin. Mes proches qui travaillent dans le secteur de la santé m’ont donné d’excellents conseils sur les emplois de bureau. J’ai postulé à tous les emplois de bureau sur les sites web des autorités sanitaires, ce qui m’a permis de m’entraîner aux entretiens d’embauche. Mon conseiller m’a dit que le bénévolat m’aiderait à obtenir des références canadiennes, alors j’ai fait du bénévolat dans un centre de détresse de Toronto. C’est devenu ma première référence canadienne.
“Adan était une cliente exceptionnelle qui apportait de l’enthousiasme et de la positivité à chaque session. Elle a fait ses devoirs rapidement et n’a pas eu peur de poser des questions. C’était merveilleux de la voir évoluer et réussir dans sa recherche d’emploi.”
Josephine Wang, conseillère en services d’emploi, SOPA BC
Quels conseils donneriez-vous à d’autres nouveaux arrivants ?
“Faites vos recherches avant de venir au Canada. Commencez à chercher un emploi avant votre arrivée. Préparez-vous à ce que votre installation prenne quelques années – votre arrivée au Canada n’est qu’un début. Lorsque vous voyez un emploi auquel vous voulez postuler, personnalisez votre curriculum vitae pour qu’il corresponde à ce que l’entreprise recherche. Faites des recherches approfondies sur l’entreprise et essayez d’entrer en contact avec les personnes qui y travaillent afin de comprendre leurs valeurs. Recherchez des emplois similaires dans différentes entreprises et vérifiez s’il y a d’autres postes vacants dans des entreprises que vous aimez.”
“Adan a fait preuve d’un dévouement incroyable dans la préparation de sa carrière au Canada. Elle a utilisé activement toutes les ressources que nous lui avons fournies et a pris l’initiative d’apprendre. Son attitude positive et sa motivation sont vraiment impressionnantes”.
Anna Romaniuk, conseillère en services d’emploi, SOPA BC
Quelle tradition de votre culture aimeriez-vous apporter au Canada ?
“Les liens familiaux et sociaux étroits de mon pays d’origine me manquent. J’ai l’impression que ces liens étroits ne sont pas aussi fréquents dans la culture canadienne, où il est plus difficile de construire des réseaux de soutien solides.”
Qu’est-ce qui vous a le plus surpris au sujet du Canada ?
“Les règles strictes m’ont surpris. Par exemple, j’ai appris récemment que pour conduire la voiture assurée de mon frère, il doit m’ajouter à sa police – et la prime augmentera parce que je suis un nouveau conducteur. Je pensais que si une voiture était déjà assurée, n’importe qui pouvait la conduire, mais ce n’est pas ainsi que cela fonctionne ici.
Grâce aux conseils de SOPA, Adan a appris à naviguer avec confiance sur le marché du travail canadien. Son histoire montre comment la préparation, la détermination et le soutien adéquat peuvent aider les nouveaux arrivants à construire leur carrière au Canada.
Article préparé par Anna Romaniuk et Josephine Wang, conseillères en services d’emploi, équipe de la SOPA en Colombie-Britannique.