Avant m\u00eame leur arriv\u00e9e<\/strong><\/h4>\n\nLe programme SOPA fait partie des nombreux programmes propos\u00e9s par l\u2019ISANS (Immigrant Services Association of Nova Scotia) et est sp\u00e9cialement con\u00e7u pour accompagner les nouveaux arrivants au cours des mois pr\u00e9c\u00e9dant leur arriv\u00e9e au Canada. Gr\u00e2ce aux cours en ligne du programme SOPA<\/a>, Jorge et Irma ont appris \u00e0 r\u00e9diger un CV et une lettre de motivation \u00e0 la canadienne, \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 un entretien d\u2019embauche, \u00e0 mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies de recherche d\u2019emploi, \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 la culture d\u2019entreprise et \u00e0 comprendre l\u2019importance du r\u00e9seautage. Ils ont utilis\u00e9 l\u2019outil \u00ab Skills First \u00bb pour adapter leurs profils professionnels aux normes canadiennes, et ils ont pris contact avec des conseillers d\u2019accueil qui les ont aid\u00e9s \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 des questions pratiques li\u00e9es \u00e0 leur installation : les \u00e9coles pour leurs enfants, les quartiers, les ressources communautaires. <\/p>\n\nLorsque leur avion a atterri \u00e0 Halifax, ils ne partaient pas de z\u00e9ro. Ils disposaient d\u00e9j\u00e0 d’une base solide. <\/p>\n\n![\"\"](\"https:\/\/eph3uviheph.exactdn.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ns-1.webp?strip=all\")
<\/figure>\n\nPoursuivre l’aventure \u00e0 l’ISANS<\/strong><\/h4>\n\nL\u2019une des raisons pour lesquelles la pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e propos\u00e9e par SOPA est si efficace r\u00e9side dans ce qui se passe ensuite. SOPA faisant partie d\u2019ISANS, la transition entre l\u2019accompagnement avant l\u2019arriv\u00e9e et les programmes apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e est con\u00e7ue pour se faire en toute fluidit\u00e9. Lorsque Jorge et Irma sont arriv\u00e9s et se sont inscrits aupr\u00e8s de l\u2019ISANS, leurs conseillers d\u2019accueil disposaient d\u00e9j\u00e0 d\u2019informations sur leur parcours, leurs objectifs et le travail qu\u2019ils avaient accompli. Ils n\u2019ont pas eu \u00e0 raconter leur histoire depuis le d\u00e9but. Ils ont pu s\u2019appuyer sur ce qu\u2019ils avaient d\u00e9j\u00e0 accompli. <\/p>\n\n
\u00c0 partir de l\u00e0, ils ont int\u00e9gr\u00e9 l\u2019offre plus large de programmes et de services d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi propos\u00e9s par l\u2019ISANS. Ils ont particip\u00e9 \u00e0 des consultations en mati\u00e8re d\u2019emploi, au cours \u00ab Strat\u00e9gies de recherche d\u2019emploi \u00bb, \u00e0 des ateliers sur les comp\u00e9tences relationnelles et \u00e0 des s\u00e9ances d\u2019entra\u00eenement aux entretiens d\u2019embauche. Ces programmes ont permis d\u2019approfondir et d\u2019\u00e9largir ce que la SOPA avait mis en place, en les aidant \u00e0 mettre en pratique ce qu\u2019ils avaient appris avant leur arriv\u00e9e pour saisir de r\u00e9elles opportunit\u00e9s en Nouvelle-\u00c9cosse. <\/p>\n\n
\n![\"\"](\"https:\/\/eph3uviheph.exactdn.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/website.jpeg?strip=all\")
<\/figure>\n\n\u00ab Nous avons commenc\u00e9 \u00e0 nous familiariser avec le contexte canadien plusieurs mois avant de nous installer dans ce pays. Les formations propos\u00e9es par SOPA nous ont aid\u00e9s \u00e0 comprendre comment nous pr\u00e9parer efficacement \u00e0 la recherche d’emploi en amont, ainsi qu’\u00e0 savoir \u00e0 quoi nous attendre de la culture du travail locale<\/a>. Nous avons ainsi pu gagner un temps pr\u00e9cieux pour d\u00e9crocher nos premiers emplois. \u00bb <\/em><\/em><\/em><\/em><\/em> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nJorge<\/strong><\/h5>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<\/p>\n\n
\n \u00ab SOPA nous a apport\u00e9, \u00e0 ma famille et \u00e0 moi-m\u00eame, les conseils, la clart\u00e9 et la confiance dont nous avions besoin avant de nous installer au Canada. Gr\u00e2ce aux<\/a> formations sur les comp\u00e9tences relationnelles et les strat\u00e9gies de recherche d\u2019emploi <\/a>, j\u2019ai pris conscience de l\u2019importance de la collaboration, de l\u2019empathie et de la sensibilit\u00e9 interculturelle dans le monde du travail canadien. Au-del\u00e0 de l\u2019emploi, SOPA nous a aid\u00e9s \u00e0 comprendre la vie quotidienne au Canada, notamment les normes sociales, la diversit\u00e9 et les ressources communautaires. Nos conseillers d\u2019accueil nous ont aid\u00e9s \u00e0 trouver une \u00e9cole pour nos enfants, \u00e0 chercher notre premi\u00e8re maison et \u00e0 nous orienter dans l\u2019environnement multiculturel d\u2019Halifax. Ils nous ont aid\u00e9s \u00e0 nous sentir bien accueillis et \u00e0 prendre nos marques. \u00bb <\/em><\/em><\/em><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\nDes r\u00e9sultats concrets, des personnes r\u00e9elles<\/strong><\/h4>\n\nCette pr\u00e9paration \u2014 ainsi que le soutien continu apport\u00e9 par l’ISANS apr\u00e8s leur arriv\u00e9e \u2014 a fait une diff\u00e9rence notable.<\/p>\n\n
Jorge a d\u00e9croch\u00e9 un poste de coordinateur de projet chez Lindsay Construction, une fonction qui correspond parfaitement \u00e0 sa formation en g\u00e9nie civil et \u00e0 son exp\u00e9rience en gestion de projet. Il participe d\u00e9sormais \u00e9galement au programme de transition ISANS destin\u00e9 aux ing\u00e9nieurs form\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger<\/a>, dans le but d’obtenir son agr\u00e9ment de g\u00e9nie civil en Nouvelle-\u00c9cosse. <\/p>\n\n
Lorsque leur avion a atterri \u00e0 Halifax, ils ne partaient pas de z\u00e9ro. Ils disposaient d\u00e9j\u00e0 d’une base solide. <\/p>\n\n L\u2019une des raisons pour lesquelles la pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e propos\u00e9e par SOPA est si efficace r\u00e9side dans ce qui se passe ensuite. SOPA faisant partie d\u2019ISANS, la transition entre l\u2019accompagnement avant l\u2019arriv\u00e9e et les programmes apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e est con\u00e7ue pour se faire en toute fluidit\u00e9. Lorsque Jorge et Irma sont arriv\u00e9s et se sont inscrits aupr\u00e8s de l\u2019ISANS, leurs conseillers d\u2019accueil disposaient d\u00e9j\u00e0 d\u2019informations sur leur parcours, leurs objectifs et le travail qu\u2019ils avaient accompli. Ils n\u2019ont pas eu \u00e0 raconter leur histoire depuis le d\u00e9but. Ils ont pu s\u2019appuyer sur ce qu\u2019ils avaient d\u00e9j\u00e0 accompli. <\/p>\n\n \u00c0 partir de l\u00e0, ils ont int\u00e9gr\u00e9 l\u2019offre plus large de programmes et de services d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi propos\u00e9s par l\u2019ISANS. Ils ont particip\u00e9 \u00e0 des consultations en mati\u00e8re d\u2019emploi, au cours \u00ab Strat\u00e9gies de recherche d\u2019emploi \u00bb, \u00e0 des ateliers sur les comp\u00e9tences relationnelles et \u00e0 des s\u00e9ances d\u2019entra\u00eenement aux entretiens d\u2019embauche. Ces programmes ont permis d\u2019approfondir et d\u2019\u00e9largir ce que la SOPA avait mis en place, en les aidant \u00e0 mettre en pratique ce qu\u2019ils avaient appris avant leur arriv\u00e9e pour saisir de r\u00e9elles opportunit\u00e9s en Nouvelle-\u00c9cosse. <\/p>\n\n \u00ab Nous avons commenc\u00e9 \u00e0 nous familiariser avec le contexte canadien plusieurs mois avant de nous installer dans ce pays. Les formations propos\u00e9es par SOPA nous ont aid\u00e9s \u00e0 comprendre comment nous pr\u00e9parer efficacement \u00e0 la recherche d’emploi en amont, ainsi qu’\u00e0 savoir \u00e0 quoi nous attendre de la culture du travail locale<\/a>. Nous avons ainsi pu gagner un temps pr\u00e9cieux pour d\u00e9crocher nos premiers emplois. \u00bb <\/em><\/em><\/em><\/em><\/em> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n <\/p>\n\n \u00ab SOPA nous a apport\u00e9, \u00e0 ma famille et \u00e0 moi-m\u00eame, les conseils, la clart\u00e9 et la confiance dont nous avions besoin avant de nous installer au Canada. Gr\u00e2ce aux<\/a> formations sur les comp\u00e9tences relationnelles et les strat\u00e9gies de recherche d\u2019emploi <\/a>, j\u2019ai pris conscience de l\u2019importance de la collaboration, de l\u2019empathie et de la sensibilit\u00e9 interculturelle dans le monde du travail canadien. Au-del\u00e0 de l\u2019emploi, SOPA nous a aid\u00e9s \u00e0 comprendre la vie quotidienne au Canada, notamment les normes sociales, la diversit\u00e9 et les ressources communautaires. Nos conseillers d\u2019accueil nous ont aid\u00e9s \u00e0 trouver une \u00e9cole pour nos enfants, \u00e0 chercher notre premi\u00e8re maison et \u00e0 nous orienter dans l\u2019environnement multiculturel d\u2019Halifax. Ils nous ont aid\u00e9s \u00e0 nous sentir bien accueillis et \u00e0 prendre nos marques. \u00bb <\/em><\/em><\/em><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n Cette pr\u00e9paration \u2014 ainsi que le soutien continu apport\u00e9 par l’ISANS apr\u00e8s leur arriv\u00e9e \u2014 a fait une diff\u00e9rence notable.<\/p>\n\n Jorge a d\u00e9croch\u00e9 un poste de coordinateur de projet chez Lindsay Construction, une fonction qui correspond parfaitement \u00e0 sa formation en g\u00e9nie civil et \u00e0 son exp\u00e9rience en gestion de projet. Il participe d\u00e9sormais \u00e9galement au programme de transition ISANS destin\u00e9 aux ing\u00e9nieurs form\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger<\/a>, dans le but d’obtenir son agr\u00e9ment de g\u00e9nie civil en Nouvelle-\u00c9cosse. <\/p>\n\n<\/figure>\n\nPoursuivre l’aventure \u00e0 l’ISANS<\/strong><\/h4>\n\n
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Jorge<\/strong><\/h5>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n
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Des r\u00e9sultats concrets, des personnes r\u00e9elles<\/strong><\/h4>\n\n
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