Julius Okwo<\/strong>: Mon exp\u00e9rience de la SOPA a \u00e9t\u00e9 g\u00e9niale, le mod\u00e8le d’apprentissage \u00e9tait tr\u00e8s cr\u00e9atif, les exemples pratiques et les devoirs \u00e9taient tr\u00e8s instructifs et, d’une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, mon animatrice a rendu les t\u00e2ches plut\u00f4t agr\u00e9ables, car elle a veill\u00e9 \u00e0 ce que ce soit interactif et que j’apprenne quelque chose de nouveau apr\u00e8s chaque semaine.<\/p>\n Ashish Rane<\/strong>: Excellent. Il y a tellement de domaines qui ne sont pas connus et il est bon de voir les cours SOPA de l’ISANS qui fournissent toutes les informations pertinentes en d\u00e9tail. Cela aide certainement les nouveaux immigrants \u00e0 savoir au moins o\u00f9 et vers qui se tourner pour obtenir des conseils. En dehors de la recherche d’emploi, il y a tant d’autres choses comme les diff\u00e9rences culturelles et le code de conduite sur le lieu de travail canadien.<\/p>\n Lucky Uwuigbe<\/strong>: SOPA est un excellent programme qui pr\u00e9pare ad\u00e9quatement les immigrants \u00e0 s’\u00e9tablir rapidement lorsqu’ils arrivent au Canada.<\/p>\n Qu’avez-vous appris du programme SOPA qui vous a aid\u00e9 \u00e0 vous pr\u00e9parer \u00e0 votre recherche d’emploi ? <\/strong><\/p>\n Julius Okwo<\/strong>: Le cours de strat\u00e9gie de recherche d’emploi m’a pr\u00e9par\u00e9 non seulement \u00e0 la recherche d’emploi, mais aussi aux entretiens et aux comp\u00e9tences de communication, en particulier avec les employeurs canadiens. Cibler mon CV et ma lettre de motivation n’\u00e9tait pas quelque chose de nouveau pour moi, mais les nouveaux formats que j’ai obtenus gr\u00e2ce au programme SOPA m’ont permis d’adopter facilement n’importe quelle description de poste dans mon exp\u00e9rience, et \u00e9ventuellement dans mon CV, afin de m’assurer d’un signe de reconnaissance de la part des employeurs auxquels je postule et qui recevront et examineront mon portefeuille d’emplois.<\/p>\n Ashish Rane<\/strong>: Cela a vraiment \u00e9t\u00e9 d’une grande aide. En particulier, le format du CV et de la lettre de motivation est tr\u00e8s diff\u00e9rent au Canada par rapport \u00e0 d’autres endroits comme l’Europe, l’Australie et l’Inde o\u00f9 j’avais travaill\u00e9 auparavant. De plus, les diff\u00e9rentes m\u00e9thodes aident vraiment \u00e0 pr\u00e9parer votre candidature et aussi l’entretien. La seule chose qui ressort est d’enregistrer votre audio lorsque vous donnez un entretien fictif et de l’\u00e9couter ensuite. Je me suis rendu compte de tellement de choses que je peux am\u00e9liorer et qui n’auraient pas \u00e9t\u00e9 possibles autrement. La pr\u00e9paration d’une liste de questions que l’on anticipe est \u00e9galement tr\u00e8s utile car elle permet de minimiser les r\u00e9elles surprises lors de l’entretien.<\/p>\n Lucky Uwuigbe<\/strong>: Les cours que j’ai suivis \u00e0 la SOPA m’ont appris \u00e0 conna\u00eetre la culture du monde du travail au Canada, en particulier l’accent mis sur les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales, le ciblage des CV et des lettres de motivation, le r\u00e9seautage et les cartes de visite, les techniques de pr\u00e9sentation et les r\u00e9unions, la pr\u00e9paration aux entretiens, l’acc\u00e8s au march\u00e9 cach\u00e9 de l’emploi et le fait d’\u00eatre un professionnel canadien.<\/p>\n Si vous vous sentez mieux pr\u00e9par\u00e9 au march\u00e9 du travail canadien, comment la SOPA vous a-t-elle aid\u00e9 \u00e0 vous pr\u00e9parer ? <\/strong><\/p>\n Julius Okwo<\/strong>: Avant de commencer le programme JSS avec SOPA, j’avais d\u00e9j\u00e0 l’impression d’avoir ce qu’il fallait pour trouver un emploi au Canada, mais en commen\u00e7ant, chaque module \u00e9tait un nouveau point d’apprentissage. Je suis devenu enthousiaste chaque fois que j’ai ouvert le portail pour participer au module et aux devoirs de la semaine. Avant m\u00eame le dernier module, je souhaitais que d’autres modules se succ\u00e8dent, car chaque module comportait un \u00e9l\u00e9ment diff\u00e9rent \u00e0 apprendre et \u00e0 adopter. Je me sens tellement pr\u00e9par\u00e9e, surtout avec les exemples pratiques et les devoirs, j’ai ador\u00e9 les commentaires constructifs que j’ai re\u00e7us de mon animateur, c’\u00e9tait g\u00e9nial et maintenant je me sens pr\u00eate \u00e0 affronter n’importe quel entretien et lieu de travail au Canada.<\/p>\n Ashish Rane<\/strong>: Je pense qu’apr\u00e8s avoir suivi les cours JSS et WIC, je me sens plus confiant sur la fa\u00e7on de s’int\u00e9grer facilement et de bien travailler dans un lieu de travail canadien. Outre les comp\u00e9tences essentielles, il m’a permis de me concentrer sur les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir.<\/p>\n Imaginez que vous voyez une offre d’emploi \u00e0 laquelle vous aimeriez postuler, quelles sont les choses que vous avez apprises de SOPA que vous appliquerez ? <\/strong><\/p>\n Julius Okwo<\/strong>: Tout d’abord, j’\u00e9tudie les attentes de l’employeur pour le poste et je comprends les comp\u00e9tences requises et les r\u00e9sultats attendus par rapport \u00e0 mes comp\u00e9tences et mon exp\u00e9rience actuelles. Ce ne sont l\u00e0 que les \u00e9tapes que j’ai apprises de la SOPA en quelques semaines de participation, sans oublier de cibler mon CV et ma lettre de motivation pour m’assurer et d\u00e9montrer \u00e0 l’employeur que je suis pleinement conscient et consciemment pr\u00eat \u00e0 \u00eatre employ\u00e9 par l’organisation. Je ne saurais trop insister sur le fait que la SOPA a vraiment fait ressortir le meilleur de moi-m\u00eame et je suis enthousiaste.<\/p>\n Ashish Rane : <\/strong>Une chose importante que j’ai apprise est d’adapter le CV \u00e0 la description du poste. En outre, sur la base du CV personnalis\u00e9 et des informations recherch\u00e9es sur le site Web de l’entreprise et sur Internet, pr\u00e9parez une liste de questions possibles et entra\u00eenez-vous \u00e0 y r\u00e9pondre. Revoyez vos r\u00e9ponses soit \u00e0 la troisi\u00e8me personne, soit par enregistrement audio. Examinez \u00e9galement la description du poste et le type de travail effectu\u00e9 par l’entreprise pour les faire correspondre \u00e0 vos comp\u00e9tences et rafra\u00eechir davantage ces derni\u00e8res.<\/p>\n Lucky Uwuigbe<\/strong>: J’ai appris le discours de 30 secondes. Bonjour, je m’appelle Lucky Uwuigbe. J’ai 15 ans d’exp\u00e9rience dans le domaine des t\u00e9l\u00e9communications. Mes comp\u00e9tences comprennent la conception, la mise en \u0153uvre et la gestion de r\u00e9seaux. En tant que sp\u00e9cialiste des t\u00e9l\u00e9communications, j’ai d\u00e9velopp\u00e9 d’excellentes comp\u00e9tences en mati\u00e8re de d\u00e9pannage, de documentation et de relations interpersonnelles. Je suis organis\u00e9 et adaptable, et j’ai une forte capacit\u00e9 d’orientation vers le client et les r\u00e9sultats pour d\u00e9passer les attentes des clients. Je suis titulaire d’une licence en informatique de l’Universit\u00e9 du B\u00e9nin, au Nigeria.<\/p>\n Imaginez que vous \u00eates dans un nouveau lieu de travail au Canada, quelles comp\u00e9tences non techniques appliqueriez-vous \u00e0 votre nouvel emploi ?<\/strong><\/p>\n Ashish Rane :<\/strong> L’essentiel est d’observer tr\u00e8s attentivement comment les gens se comportent et, en g\u00e9n\u00e9ral, quelle est la culture et l’\u00e9thique du travail. \u00catre confiant et amical aide mais le plus important est de montrer que vous \u00eates flexible (en termes de r\u00f4les, de travail, de comp\u00e9tences, de temps) et que vous traitez tout le monde avec respect. Adoptez une tenue vestimentaire professionnelle et essayez de vous fondre facilement dans la masse des employ\u00e9s en place lors d’un d\u00e9jeuner ou d’un caf\u00e9.<\/p>\n Une autre chose importante est de respecter et de suivre les r\u00e8gles \u00e9crites et non \u00e9crites. Soyez proactif et proposez des am\u00e9liorations sur la base de votre exp\u00e9rience. En fait, il est bon de montrer que l’on se soucie de l’entreprise, que l’on a un sentiment d’appartenance \u00e0 celle-ci et que l’on veut contribuer \u00e0 son progr\u00e8s.<\/p>\n Selon vous, qu’est-ce qui pourrait rendre le programme SOPA encore meilleur ? <\/strong><\/p>\n Ashish Rane :<\/strong> A mon avis, le programme est tr\u00e8s bien comme il est actuellement.<\/p>\n Lucky Uwuigbe : <\/strong> SOPA pourrait s’am\u00e9liorer en ajoutant des fonctions de simulation qui permettraient aux clients de SOPA d’avoir une exp\u00e9rience ou un sentiment r\u00e9el sur la recherche d’emploi au Canada et la candidature, l’entretien simul\u00e9, le r\u00e9seautage et le suivi.<\/p>\n <\/p>\n Ania Swiatoniowski est une formatrice et r\u00e9dactrice exp\u00e9riment\u00e9e, bas\u00e9e dans les bureaux de l’Immigrant Services Association of Nova Scotia (ISANS) \u00e0 Halifax, en Nouvelle-\u00c9cosse. Elle est la facilitatrice des strat\u00e9gies de recherche d’emploi de la SOPA pour le Canada atlantique, soutenant les clients destin\u00e9s \u00e0 la Nouvelle-\u00c9cosse, au Nouveau-Brunswick, \u00e0 l’\u00cele-du-Prince-\u00c9douard et \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador. Ayant grandi dans un foyer d’immigrants, Ania comprend les d\u00e9fis particuliers auxquels sont confront\u00e9s les nouveaux arrivants au Canada. Elle s’efforce d’aider les nouveaux arrivants \u00e0 combler le foss\u00e9 entre leur arriv\u00e9e et leur emploi aussi rapidement que possible.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avant de venir au Canada, il semble qu’une chose qui pr\u00e9occupe la plupart des nouveaux arrivants est de trouver l’emploi de leurs r\u00eaves. 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Entrevues pr\u00e9par\u00e9es par Ania Swiatoniowski, animatrice de strat\u00e9gies de recherche d’emploi, provinces de l’Atlantique.<\/em><\/p>\n