De plus en plus de personnes choisissent d’immigrer au Canada. C’est une b\u00e9n\u00e9diction que des personnes aux comp\u00e9tences et aux ant\u00e9c\u00e9dents si diversifi\u00e9s arrivent au Canada en provenance de tant de pays diff\u00e9rents. Mais de nombreux nouveaux arrivants ont des difficult\u00e9s \u00e0 se d\u00e9placer dans la ville et \u00e0 trouver un emploi. Heureusement, il existe un nombre croissant de programmes auxquels les immigrants peuvent acc\u00e9der avant leur<\/u> arriv\u00e9e au Canada. Ces programmes soutiennent leur transition avant qu’ils n’entrent en contact avec les services aux immigrants dans leurs nouvelles communaut\u00e9s.<\/p>\n
Deux des derniers programmes financ\u00e9s par Immigrant, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC) sont le programme Integrating Newcomers (BCCA-IN) de la British Columbia Construction Association et le programme Settlement Online Pre-arrival (SOPA). Il s’agit de programmes qui aident les nouveaux arrivants au Canada \u00e0 se sentir plus s\u00fbrs de leurs comp\u00e9tences et de leur exp\u00e9rience, et qui leur permettent d’int\u00e9grer plus rapidement le march\u00e9 du travail en Colombie-Britannique.<\/p>\n
Le programme d’\u00e9tablissement en ligne avant l’arriv\u00e9e (SOPA), qui est dispens\u00e9 par MOSAIC, aide les immigrants \u00e0 prendre une longueur d’avance sur les strat\u00e9gies de recherche d’emploi et sur la mani\u00e8re de communiquer professionnellement dans un contexte canadien. Le programme offre des s\u00e9ances d’information individuelles et cinq cours en ligne gratuits aux clients admissibles qui envisagent d’immigrer au Canada, mais n’ont pas encore quitt\u00e9 leur pays d’origine. A ce jour, plus de deux cents clients de SOPA BC ont particip\u00e9 et termin\u00e9 les cours. Ces clients arrivent mieux pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 la fois pour la recherche d’emploi et pour travailler au Canada.<\/p>\n
Le programme Integrating Newcomers (BCCA-IN) de la British Columbia Construction Association met les clients en contact avec leurs employeurs existants. Les responsables du recrutement et\/ou de l’embauche des RH entrent en contact avec les nouveaux employeurs et, en fonction des demandes des clients, leur fournissent entre 3 et 10 pistes d’emploi provenant de leurs employeurs. Les employeurs sont encourag\u00e9s \u00e0 faire passer des entretiens par Skype ou par t\u00e9l\u00e9phone \u00e0 leurs clients et BCCA-IN les aide \u00e0 am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re d’entretien en fonction de ce qu’ils savent d’un employeur sp\u00e9cifique. Ils recommanderont \u00e9galement aux clients de rejoindre des groupes professionnels locaux sur LinkedIn et les guideront sur la mani\u00e8re de participer activement aux discussions de groupe.<\/p>\n
“Cela me fait chaud au c\u0153ur de voir que les programmes de pr\u00e9-arriv\u00e9e peuvent travailler ensemble en se compl\u00e9tant et en combinant leurs efforts dans ce processus essentiel qui consiste \u00e0 aider les clients de pr\u00e9-arriv\u00e9e \u00e0 \u00eatre mieux pr\u00e9par\u00e9s pour leur recherche d’emploi au Canada. Et ce qui est encore mieux, de voir comment les clients b\u00e9n\u00e9ficient de ces partenariats.”Dina Cherevko
\n<\/cite><\/p><\/blockquote>\nPartageant son exp\u00e9rience sur la collaboration entre les deux programmes de pr\u00e9-arriv\u00e9e, Dina Cherevko, coordinatrice de programme de la SOPA en Colombie britannique, a d\u00e9clar\u00e9 : “Cela me fait chaud au c\u0153ur de voir que les programmes de pr\u00e9-arriv\u00e9e peuvent travailler ensemble en se compl\u00e9tant et en combinant leurs efforts dans ce processus essentiel qui consiste \u00e0 aider les clients en pr\u00e9-arriv\u00e9e \u00e0 \u00eatre mieux pr\u00e9par\u00e9s pour leur recherche d’emploi au Canada. Et ce qui est encore mieux, de voir comment les clients b\u00e9n\u00e9ficient de ces partenariats.”<\/p>\n
Ievgeniia Rusnak, responsable du d\u00e9veloppement commercial en Ukraine et cliente de SOPA et de BCCA-IN, partage son point de vue : “La d\u00e9cision de s’installer dans un autre pays n’est jamais facile \u00e0 prendre, c’est un d\u00e9fi, mais en m\u00eame temps excitant. Au cours de votre voyage d’immigration, il est facile de se perdre ou de se sentir seul, car vous avez tant de choses \u00e0 penser.<\/p>\n
Le fait d’avoir \u00e9t\u00e9 contact\u00e9 par Daniel de la BCCA m’a aid\u00e9 \u00e0 me sentir bien accueilli dans ce nouveau pays et m’a permis de comprendre clairement \u00e0 quoi m’attendre dans ma recherche d’emploi. Daniel a pu m’offrir de nombreuses consultations utiles, a examin\u00e9 mon CV et m’a fait de nombreuses pr\u00e9sentations utiles. Tout cela a permis \u00e0 mon immigration au Canada de se d\u00e9rouler sans heurts et de mani\u00e8re agr\u00e9able…<\/p>\n
Les cours de la SOPA ont \u00e9t\u00e9 utiles pour comprendre comment communiquer et cr\u00e9er des r\u00e9seaux au Canada. Je consid\u00e8re que cette comp\u00e9tence est tr\u00e8s utile car elle vous ouvre de nombreuses portes. En participant \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements au Canada, j’ai utilis\u00e9 les comp\u00e9tences acquises dans le cadre du cours et j’ai \u00e9tabli de nombreux nouveaux contacts.”<\/p>\n
Si vous pensez \u00e0 quelqu’un qui va immigrer au Canada dans un avenir proche, ou qui a de la famille ou des amis qui sont sur le point d’immigrer au Canada, veuillez leur faire conna\u00eetre les programmes gratuits SOPA et BCCA-IN. Nos programmes les aideront \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 l’emploi au Canada, \u00e0 se sentir plus confiants dans leur recherche d’emploi en Colombie-Britannique et \u00e0 se renseigner sur les services offerts apr\u00e8s l’arriv\u00e9e dans la province.<\/p>\n