Vous devez parler couramment. L’accent n’est pas un obstacle ; de nombreuses personnes sur le march\u00e9 du travail ont un accent et les Canadiens sont tr\u00e8s compr\u00e9hensifs lorsqu’ils communiquent, mais vous devez \u00eatre capable de faire plus que simplement avoir une conversation et \u00eatre compris. Vous devez parler l’anglais \u00e0 un niveau professionnel.<\/p>\n
N’essayez pas non plus d’impressionner vos coll\u00e8gues avec de grands mots. Pr\u00eatez attention \u00e0 leur fa\u00e7on de parler et vous remarquerez qu’il n’est pas n\u00e9cessaire d’utiliser un langage tr\u00e8s formel et compliqu\u00e9. Parlez pour faire passer votre message de mani\u00e8re claire et concise et vous serez compris.<\/p>\n
Structure du lieu de travail<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n Apprendre l’importance de la flexibilit\u00e9, du travail d’\u00e9quipe, de la collaboration et de l’ouverture d’esprit.<\/p>\n Les lieux de travail canadiens peuvent avoir un air informel et la transition peut \u00eatre difficile. Il n’est pas rare que les solutions \u00e0 un probl\u00e8me soient discut\u00e9es dans le box de quelqu’un et non dans une salle de r\u00e9union. Soyez flexible et ouvert \u00e0 cette informalit\u00e9.<\/p>\n Le travail d’\u00e9quipe est une valeur tr\u00e8s importante pour la plupart des entreprises canadiennes. Soyez pr\u00eat et dispos\u00e9 \u00e0 partager vos opinions et \u00e0 \u00e9couter celles de vos coll\u00e8gues.<\/p>\n Les lieux de travail canadiens peuvent \u00eatre tr\u00e8s ouverts. Vous pourriez \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 parler au patron de votre patron et vous n’avez pas besoin d’autorisation pour le faire.<\/p>\n Confiance<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n Apprenez \u00e0 prendre la parole dans les r\u00e9unions et chaque fois qu’il est n\u00e9cessaire d’exprimer votre opinion. Les employeurs vous ont engag\u00e9 parce qu’ils veulent que vous contribuiez au succ\u00e8s de l’entreprise. Vous ne pouvez pas le faire en restant silencieux. N’ayez pas peur d’y mettre votre grain de sel.<\/p>\n De m\u00eame, si vous n’\u00eates pas s\u00fbr de ce que l’on vous demande, n’acquiescez pas et ne souriez pas. Demandez des pr\u00e9cisions. C’est parfaitement acceptable et presque attendu. C’est une preuve d’initiative et vous \u00e9viterez toute g\u00eane ult\u00e9rieure lorsque vous ferez des erreurs ou devrez redemander des instructions. Paraphrasez chaque fois que vous le pouvez pour vous assurer que vous avez bien compris le message.<\/p>\n Feedback constructif<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n Vous vous retrouverez probablement dans la position de devoir recevoir un retour constructif. Nos cours de comp\u00e9tences non techniques, tels que la communication professionnelle, fournissent des conseils et des strat\u00e9gies pour vous aider \u00e0 faire face \u00e0 ce type de situations sur le lieu de travail.<\/p>\n Voici quelques strat\u00e9gies tir\u00e9es du cours pour vous aider \u00e0 g\u00e9rer les critiques constructives.<\/p>\n Gardez l’esprit ouvert – \u00e9coutez les commentaires avec un esprit ouvert, en reconnaissant leur valeur. Utilisez-la pour vous am\u00e9liorer et pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me. Regardez l’autre c\u00f4t\u00e9 – essayez de comprendre le point de vue de la personne qui donne son avis. Modifiez votre mauvais comportement – reconnaissez les commentaires qui portent sur votre travail. Essayez de transformer les commentaires qui semblent dirig\u00e9s vers votre “personne” en probl\u00e8mes de comportement sp\u00e9cifiques.<\/p>\n Pour plus d’informations sur la fa\u00e7on dont le cours SOPA peut vous aider \u00e0 arriver pr\u00e9par\u00e9 au Canada, visitez-nous \u00e0 https:\/\/arriveprepared.ca\/<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n – Christine Wall – Facilitatrice en comp\u00e9tences douces pour les provinces de l’Atlantique<\/strong><\/p>\n Christine Wall est actuellement <\/em>animatrice des cours de comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales propos\u00e9s par<\/strong> Settlement Online Pre-Arrival (SOPA<\/strong>). programme \u00e0 l’Immigrant Settlement Association of Nova Scotia. Christine travaille avec les clients d’ISANS avant et apr\u00e8s leur arriv\u00e9e au Canada depuis plus de 7 ans. Elle s’attache \u00e0 fournir aux nouveaux Canadiens les outils linguistiques et professionnels essentiels \u00e0 une installation r\u00e9ussie au Canada.<\/em><\/i><\/p>\n <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/eph3uviheph.exactdn.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Christine-028-sq.jpg?strip=all&resize=152%2C152\")
<\/p>\n