{"id":16677,"date":"2017-12-05T11:00:30","date_gmt":"2017-12-05T11:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/arriveprepared.ca\/2017\/12\/05\/bienvenue-au-canada-nimisha-et-anirudhya\/"},"modified":"2017-12-05T11:00:30","modified_gmt":"2017-12-05T11:00:30","slug":"bienvenue-au-canada-nimisha-et-anirudhya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arriveprepared.ca\/fr\/2017\/12\/05\/bienvenue-au-canada-nimisha-et-anirudhya\/","title":{"rendered":"Bienvenue au Canada : Nimisha et Anirudhya"},"content":{"rendered":"

Le programme BCCA Integrating Newcomers (<\/a>BCCA-IN) aide les immigrants avant leur arriv\u00e9e au Canada. Nos sp\u00e9cialistes vous aideront \u00e0 \u00e9valuer vos comp\u00e9tences, \u00e0 trouver des informations sur le travail et la vie en Colombie-Britannique. Nous vous aiderons \u00e0 trouver des services et des aides \u00e0 l’emploi.<\/p>\n

Nous cherchons toujours \u00e0 soutenir les nouveaux arrivants au Canada, c’est pourquoi nous nous sommes associ\u00e9s au programme SOPA (Settlement Online Pre-arrival) pour offrir des services compl\u00e9mentaires avant l’arriv\u00e9e. Le programme SOPA fournit des outils, des ressources et des cours gratuits. Il aide les immigrants \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences pour la recherche d’emploi au Canada et \u00e0 am\u00e9liorer les comp\u00e9tences en communication pour le lieu de travail canadien. Le travail d’\u00e9quipe entre BCCA-IN et SOPA s’est av\u00e9r\u00e9 fructueux. Le succ\u00e8s, avant tout, pour les clients.<\/p>\n

Nimisha et Anirudhya sont venues d’Inde. Avant d’arriver au Canada, ils se sont inscrits au programme SOPA. Alors qu’ils \u00e9taient encore en Inde, ils ont suivi certains des cours en ligne de SOPA pour s’assurer qu’ils \u00e9taient pr\u00eats \u00e0 travailler avant d’atterrir. Ils ont travaill\u00e9 en \u00e9troite collaboration avec le personnel de SOPA BC : Sam Seo, conseiller \u00e0 l’accueil et avec *Soraya Etminan, facilitateur des strat\u00e9gies de recherche d’emploi (JSS). Au cours d’une s\u00e9ance individuelle personnalis\u00e9e avec Sam, ils ont notamment \u00e9t\u00e9 orient\u00e9s vers BCCA-IN.<\/p>\n

“Le cours JSS de SOPA a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s utile pour apprendre les diff\u00e9rentes strat\u00e9gies de recherche d’emploi au Canada. J’ai appris \u00e0 cibler efficacement mon CV en fonction de la description du poste et \u00e0 identifier mes comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales ainsi que mes r\u00e9alisations. Ce cours m’a \u00e9quip\u00e9 de tous les outils suppl\u00e9mentaires comme la lettre de pr\u00e9sentation, la carte de visite, la note de remerciement, le r\u00e9sum\u00e9 de 30 secondes, le processus d’entretien, etc. qui m’aideront dans le processus de recherche d’emploi. Je voudrais remercier Soraya de m’avoir donn\u00e9 un feedback efficace et de m’avoir soutenue tout au long du parcours. J’esp\u00e8re pouvoir utiliser tous ces apprentissages \u00e0 des fins pratiques maintenant et je recommande vivement ce cours \u00e0 tous les nouveaux arrivants”, dit Nimisha.<\/p>\n

“J’ai appris \u00e0 r\u00e9diger un CV cibl\u00e9 et une lettre de pr\u00e9sentation, ce qui n’est pas obligatoire en Inde. J’ai \u00e9galement appris ce qu’il faut faire et ne pas faire lors des entretiens au Canada. J’ai appris diverses fa\u00e7ons de cr\u00e9er un r\u00e9seau de contacts au Canada. J’ai h\u00e2te de mettre en pratique ce que j’ai appris ici”.Anirudhya<\/cite><\/span><\/p><\/blockquote>\n

**Daniel, sp\u00e9cialiste r\u00e9gional en placement (REPS) \u00e0 BCCA_IN, est intervenu pour aider davantage. Il a aid\u00e9 \u00e0 trouver des pistes d’emploi et \u00e0 am\u00e9liorer plus tactiquement le profil en ligne. “Je suis le m\u00eame processus avec chaque client. Cela commence par un questionnaire. J’ai besoin d’en savoir plus sur leurs objectifs professionnels et leurs comp\u00e9tences”, explique Daniel. Ensuite, on passe \u00e0 l’examen du CV et \u00e0 la “refonte” du profil LinkedIn.<\/p>\n

“Pour de nombreux clients, leur r\u00e9seau LinkedIn est constitu\u00e9 de contacts depuis leur domicile, o\u00f9 qu’ils se trouvent”, explique Daniel. “Mais maintenant, ils doivent se concentrer sur l’\u00e9tablissement de contacts canadiens et construire leur r\u00e9seau. Je leur dis de rejoindre des groupes LinkedIn et d’avoir une voix. Ne soyez pas seulement un observateur, ayez quelque chose \u00e0 dire. ”<\/p>\n

Nimisha et son mari, Anirudhya, sont arriv\u00e9s au Canada le 13 ao\u00fbt 2017. Ils sont arriv\u00e9s pr\u00e9par\u00e9s et plus confiants gr\u00e2ce au programme SOPA et au BCCA-IN REPS, Daniel.<\/p>\n

“Pour commencer, Daniel m’a fait part de ses commentaires sur mon CV et m’a aid\u00e9e \u00e0 peaufiner mon compte LinkedIn. De plus, via LinkedIn, il m’a envoy\u00e9 de nombreuses descriptions de postes et des liens avec des employeurs”, explique Nimisha<\/cite>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Nimisha a une exp\u00e9rience professionnelle dans le domaine des RH, de l’administration et de la gestion. Et une exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e en mati\u00e8re d’augmentation de la satisfaction, de la productivit\u00e9 et de la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s. Anirudhya a des ann\u00e9es d’exp\u00e9rience en tant que responsable du d\u00e9veloppement commercial dans le secteur des produits et services. Il est titulaire d’une licence d’ing\u00e9nieur de l’universit\u00e9 de Pune. Et une ma\u00eetrise en administration des affaires de la Symbiosis International University.<\/p>\n

Ils sont tous deux tr\u00e8s exp\u00e9riment\u00e9s. Pourtant, les connexions dans la r\u00e9gion de Vancouver sont importantes. ainsi qu’une meilleure compr\u00e9hension des attentes des employeurs.<\/p>\n

“Daniel m’a aid\u00e9e \u00e0 comprendre le march\u00e9 du travail de Vancouver et \u00e0 \u00e9tudier ce que les employeurs recherchaient”, d\u00e9clare Nimisha. “Dans l’ensemble, l’aide avant l’arriv\u00e9e que j’ai re\u00e7ue de BCCA-IN a \u00e9t\u00e9 utile et a beaucoup contribu\u00e9 \u00e0 renforcer ma confiance avant de me lancer sur le march\u00e9 du travail de Vancouver.”<\/p>\n

L’emploi est arriv\u00e9 rapidement pour Nimisha, qui a trouv\u00e9 du travail dans le domaine des RH peu apr\u00e8s son arriv\u00e9e. Anirudhya a trouv\u00e9 un emploi peu de temps apr\u00e8s sa femme aussi. Ces connexions d’emploi ont \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9es gr\u00e2ce au soutien du programme de pr\u00e9-arriv\u00e9e.<\/p>\n

Bienvenue au Canada, Nimisha et Anirudhya. On dirait un bon d\u00e9part pour un avenir r\u00e9ussi !<\/p>\n

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\"\" Soraya Etminan, animatrice de strat\u00e9gies de recherche d’emploi aupr\u00e8s de SOPA British Columbia.<\/strong> <\/em><\/p>\n

*Soraya adore aider les immigrants par le biais du programme SOPA alors qu’ils se pr\u00e9parent \u00e0 arriver dans la belle province de la Colombie-Britannique. Elle a 15 ans d’exp\u00e9rience chez MOSAIC o\u00f9 elle a travaill\u00e9 avec des immigrants dans divers r\u00f4les. Elle a travaill\u00e9 avec plus de 500 immigrants tout au long de sa carri\u00e8re pour les aider \u00e0 s’int\u00e9grer au Canada. Soraya est titulaire d’un dipl\u00f4me en sciences g\u00e9n\u00e9rales et d’un certificat de praticien en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Elle a suivi une formation suppl\u00e9mentaire afin de s’assurer que chaque client re\u00e7oit le meilleur soutien possible.<\/em><\/p>\n

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\"\"<\/p>\n

Daniel, sp\u00e9cialiste r\u00e9gional du placement de la BCCA-IN (REPS)<\/em><\/strong><\/p>\n

**Daniel est arriv\u00e9 au Canada de Ta\u00efwan en 1996 avec 11 ans d’exp\u00e9rience en marketing et en ventes, une ma\u00eetrise de l’Universit\u00e9 de Central Missouri et suffisamment de d\u00e9termination pour d\u00e9placer des montagnes. “Mon objectif, en tant que sp\u00e9cialiste r\u00e9gional du placement professionnel aupr\u00e8s de BCCA-IN, est de renforcer la confiance des participants et de motiver les nouveaux arrivants.”<\/em><\/p>\n

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