{"id":16599,"date":"2021-11-23T17:49:09","date_gmt":"2021-11-23T17:49:09","guid":{"rendered":"https:\/\/arriveprepared.ca\/2021\/11\/23\/les-3-principales-idees-fausses-des-nouveaux-arrivants-qui-se-preparent-a-demenager-au-canada\/"},"modified":"2021-11-23T17:49:09","modified_gmt":"2021-11-23T17:49:09","slug":"les-3-principales-idees-fausses-des-nouveaux-arrivants-qui-se-preparent-a-demenager-au-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arriveprepared.ca\/fr\/2021\/11\/23\/les-3-principales-idees-fausses-des-nouveaux-arrivants-qui-se-preparent-a-demenager-au-canada\/","title":{"rendered":"Les 3 principales id\u00e9es fausses des nouveaux arrivants qui se pr\u00e9parent \u00e0 d\u00e9m\u00e9nager au Canada"},"content":{"rendered":"

#1 – “Pas de pr\u00e9cipitation ! Je peux attendre et pr\u00e9parer mon d\u00e9m\u00e9nagement \u00e0 l’approche de ma date d’atterrissage”.<\/strong><\/p>\n

Qu’il s’agisse d’engagements professionnels ou familiaux, de nombreux nouveaux arrivants parviennent \u00e0 remplir les priorit\u00e9s de leur liste de choses \u00e0 faire dans leur pays d’origine avant de s’installer au Canada. Ces engagements retardent la n\u00e9cessit\u00e9 d’apprendre \u00e0 conna\u00eetre le march\u00e9 du travail canadien, la culture du lieu de travail, les besoins en mati\u00e8re d’\u00e9tablissement et d’autres facteurs cl\u00e9s qui aident les nouveaux arrivants \u00e0 s’int\u00e9grer en douceur dans leurs communaut\u00e9s canadiennes.<\/p>\n

La pand\u00e9mie a particuli\u00e8rement saupoudr\u00e9 une dose d’incertitude sans pr\u00e9c\u00e9dent sur les d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les nouveaux arrivants avant d’atterrir au Canada. Le fait de ne pas savoir quand d\u00e9barquer ou quand vendre des biens dans son pays d’origine fait g\u00e9n\u00e9ralement de l’apprentissage du Canada une priorit\u00e9 moindre pour l’avenir.<\/p>\n

Le gouvernement du Canada finance divers programmes de pr\u00e9-arriv\u00e9e<\/a> qui structurent les efforts des futurs nouveaux arrivants qui se pr\u00e9parent \u00e0 s’installer au Canada. Les programmes de pr\u00e9-arriv\u00e9e, tels que le SOPA<\/a>, peuvent rendre l’apprentissage de la culture canadienne et des aspects li\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tablissement simple et efficace. Les programmes de pr\u00e9-arriv\u00e9e aident les nouveaux arrivants \u00e0 s’int\u00e9grer en douceur dans leurs communaut\u00e9s canadiennes.<\/p>\n

En r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 ma propre exp\u00e9rience avant d’arriver au Canada, j’ai commenc\u00e9 \u00e0 pr\u00e9parer mon d\u00e9m\u00e9nagement environ sept mois auparavant. Mon conseiller d’accueil SOPA m’a accompagn\u00e9 dans les d\u00e9marches n\u00e9cessaires pour m’installer dans ma province de destination. J’ai eu l’occasion de poser des questions concernant les soins de sant\u00e9 provinciaux, la recherche d’un logement \u00e0 long terme et la navigation dans le syst\u00e8me de transport local. La partie la plus \u00e9tonnante de mon conseil a \u00e9t\u00e9 de recevoir des informations de la part d’une personne qui vit dans la province de ma destination.<\/p>\n

Je ne saurais trop insister sur l’importance de commencer \u00e0 pr\u00e9parer mon d\u00e9m\u00e9nagement le plus t\u00f4t possible. Toutes les connaissances acquises gr\u00e2ce \u00e0 SOPA m’ont donn\u00e9 un coup de pouce. J’ai pu non seulement trouver un loyer avant d’atterrir, mais aussi trouver un emploi en moins d’un mois apr\u00e8s avoir commenc\u00e9 \u00e0 postuler.<\/p>\n

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#2 – “J’apprendrai \u00e0 conna\u00eetre la culture du lieu de travail canadien apr\u00e8s mon arriv\u00e9e”.<\/strong><\/p>\n

En tant que sp\u00e9cialiste de l’emploi, j’\u00e9tablis souvent des contacts avec des employeurs canadiens lors de webinaires. Je veille toujours \u00e0 leur demander ce qu’ils recherchent avant tout chez les candidats. R\u00e9cemment, au cours d’une conversation avec un responsable des RH d’une soci\u00e9t\u00e9 canadienne de d\u00e9veloppement de logiciels, j’ai appris que leur principale priorit\u00e9 lors des entretiens avec les candidats \u00e9tait les comp\u00e9tences interpersonnelles (alias comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales). Cela m’a surpris ; bien que le domaine soit technique, ils mettent toujours l’accent sur les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales. Ils ont mentionn\u00e9 que l’entreprise peut former les gens \u00e0 certaines comp\u00e9tences techniques manquantes, mais pas aux comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales.<\/p>\n

Les nouveaux arrivants doivent souvent r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont la culture du lieu de travail canadien diff\u00e8re de celle de leur pays d’origine. Cela les aide \u00e0 identifier certaines similitudes et lacunes. Une fois qu’ils sont capables d’identifier ces \u00e9l\u00e9ments et d’y rem\u00e9dier, ils peuvent s’adapter en douceur \u00e0 la culture professionnelle canadienne.<\/p>\n

D’apr\u00e8s mon exp\u00e9rience, la capacit\u00e9 de r\u00e9fl\u00e9chir aux diff\u00e9rences culturelles et de combler les lacunes sous-jacentes est le principal facteur de r\u00e9ussite d’un nouvel arrivant sur un lieu de travail canadien. Vous connaissez probablement l’expression “exp\u00e9rience canadienne”. Il s’agit d’un terme g\u00e9n\u00e9rique qui peut signifier qu’une personne n’est pas en mesure de bien s’int\u00e9grer dans une \u00e9quipe en raison de ses faibles comp\u00e9tences linguistiques ou de son manque de sensibilisation aux diff\u00e9rences culturelles.<\/p>\n

Heureusement, les nouveaux arrivants ont acc\u00e8s \u00e0 une myriade de ressources pour les aider \u00e0 se familiariser avec la culture du milieu de travail au Canada. Par exemple, la SOPA propose six cours attrayants sur les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales essentielles et l’int\u00e9gration dans la culture du lieu de travail canadien. \u00c0 mon avis, c’est l’un des investissements les plus importants qu’un nouvel arrivant puisse faire pour pr\u00e9parer son voyage au Canada.<\/p>\n

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#3 – “J’ai d\u00e9j\u00e0 d\u00e9croch\u00e9 des emplois par le pass\u00e9 ! Comment le march\u00e9 du travail canadien peut-il \u00eatre diff\u00e9rent ?”<\/strong><\/p>\n

De nombreux nouveaux arrivants m’ont dit qu’ils n’avaient eu aucun probl\u00e8me pour trouver un emploi dans leur pays d’origine. C’est toujours une bonne nouvelle ! Apr\u00e8s quelques questions de suivi, je me rends souvent compte que beaucoup de mes clients ne savent pas comment fonctionne le logiciel de suivi des candidats (ATS). Bien souvent, ils ne connaissent pas la culture du lieu de travail canadien ou n’ont jamais travaill\u00e9 dans un environnement diversifi\u00e9 qui exige un certain degr\u00e9 d’intelligence interculturelle.<\/p>\n

De nos jours, les STA sont largement utilis\u00e9s dans le cadre des logiciels d’acquisition de talents et ne font que gagner du terrain aupr\u00e8s des employeurs canadiens. Les nouveaux arrivants qui ne connaissent pas le fonctionnement des STA sont d\u00e9savantag\u00e9s par rapport aux autres candidats qui ont cr\u00e9\u00e9 des CV adapt\u00e9s aux STA par le pass\u00e9. Les nouveaux arrivants peuvent \u00e9galement ignorer d’autres aspects de la recherche d’emploi, tels que la mise en valeur des comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales, le r\u00e9seautage ou l’accent mis sur des r\u00e9alisations concr\u00e8tes.<\/p>\n

En rejoignant le programme SOPA, vous aurez acc\u00e8s \u00e0 nos cours en ligne uniques. Au cours de ces cours, vous apprendrez \u00e0 conna\u00eetre le march\u00e9 du travail canadien, les meilleures pratiques pour naviguer sur le march\u00e9 du travail local et bien plus encore. Vous rencontrerez les sp\u00e9cialistes de l’emploi de la SOPA situ\u00e9s dans la province de votre destination. Il existe de nombreuses ressources en ligne, comme le site du Guichet emplois<\/a>, pour se renseigner sur le march\u00e9 du travail local. Toutefois, un aspect important des programmes de pr\u00e9paration \u00e0 l’arriv\u00e9e est qu’ils vous aident \u00e0 synth\u00e9tiser et \u00e0 vous concentrer sur les informations cl\u00e9s lorsque vous planifiez votre carri\u00e8re au Canada.<\/p>\n


\n Settlement Online Pre-Arrival (SOPA) est un programme financ\u00e9 par Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC) qui offre des services gratuits avant l’arriv\u00e9e pour la pr\u00e9paration \u00e0 l’emploi, la r\u00e9ussite et la r\u00e9tention.<\/em>
\n<\/strong>
\n Explorez les ressources, les services et les cours gratuits que nous offrons avant l’arriv\u00e9e \u00e0 ArriverPr\u00e9par\u00e9.ca<\/u><\/a>.<\/em>
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Article r\u00e9dig\u00e9 par Mar Smaili, sp\u00e9cialiste de l’emploi de la SOPA en Ontario.<\/strong><\/p>\n

\"\"Mar Smaili est un sp\u00e9cialiste de l’emploi de la SOPA. Mar est passionn\u00e9 par la confluence du conseil en emploi et de la dynamique interculturelle dans les organisations. Il aime explorer et r\u00e9fl\u00e9chir aux meilleures pratiques en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et d’int\u00e9gration des nouveaux arrivants sur le march\u00e9 du travail. Afin d’approfondir son expertise dans le domaine de l’orientation professionnelle, Mar se pr\u00e9pare actuellement \u00e0 obtenir le titre de praticien en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re certifi\u00e9 (CCDP) en Ontario. Mar a obtenu sa ma\u00eetrise en administration des affaires aux \u00c9tats-Unis et est pleinement admissible au titre de strat\u00e8ge de carri\u00e8re certifi\u00e9 (CCS) au Canada.<\/em><\/p>\n

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#1 – “Pas de pr\u00e9cipitation ! Je peux attendre et pr\u00e9parer mon d\u00e9m\u00e9nagement \u00e0 l’approche de ma date d’atterrissage”. Qu’il s’agisse d’engagements professionnels ou familiaux, de nombreux nouveaux arrivants parviennent…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":17374,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[273],"tags":[248,246,274,244,269,237,238,275,276,271,243,263],"class_list":["post-16599","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informations-pour-les-nouveaux-arrivants","tag-arrivez-prepare","tag-avant-larrivee","tag-carriere-au-canada","tag-competences-generales","tag-conseil-en-emploi","tag-informations-pour-les-nouveaux-arrivants","tag-lexperience-canadienne","tag-la-communication-sur-le-lieu-de-travail-au-canada","tag-la-culture-du-lieu-de-travail-au-canada","tag-marche-du-travail-canadien","tag-sopa-fr","tag-travailler-au-canada"],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/eph3uviheph.exactdn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/arrivepreparedca35.png?strip=all","jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arriveprepared.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arriveprepared.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arriveprepared.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arriveprepared.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arriveprepared.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16599"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arriveprepared.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16599\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arriveprepared.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17374"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arriveprepared.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arriveprepared.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arriveprepared.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}